自两会当前，国度对乡村的一些政策也在逐渐的改动，而更多政策的出台则是为了乡村能更好的开展，把更多的实惠带给农人。而乡村要开展，农人要致富，离不开一个好的村个人领导班子。多年来，许多村的村干部少数年齿偏大，思想等各方面也不克不及适应乡村的疾速开展。因而各地已经遴派了一大批的大学生村官在乡村任职，可是到2016年末却比四年前增加了近十万人。大学生村官的流失固然有许多的缘由，可是福利报答也算是一个次要思索的麻烦。

如今好消息又来了，最近山东省委办公厅印发了《关于进一步加强乡村村级党布置建设的若干定见》的文件，《定见》中提出了一些含金量比拟高的政策，尤其是村干部的人为报答加强备受人们的存眷，我们一起来看一下。

1、村支书的人为不低于村民人均支出的两倍

文件对村党支部书记和其他两委成员的报答有明白的阐明，村书记每一年报答总和不低于地点县（市、区）上年度乡村住民人均可支配支出的两倍，村主任、其他村两委班子次要成员报答普通不低于村书记根本报答的百分之七十、百分之五十。村干部活期健壮查体，所需经费由县乡财务保证。

2、加大提拔州里（街道）构造奇迹单位任务职员力度

加大从优良村干部中提拔州里构造任务职员力度，县区弥补构造公务员，奇迹体例职员，要拿出必然的比例，面向优良村干部应考。依据任务需求，重视从优良村干部大学生村官中提拔州里领导干部，进一步拓展乡村干部生长空间。每一年另有时机引荐为富民强村好支书，并优先引荐为各级党代表、人大代表，政协委员人选。优先引荐为优良共产党员，劳动模范，让干得好的有地位、有名誉。

3、树立财务和村个人补助退职村干部养老保险机制

采纳财务补助、个人补助、团体缴费相结合的方法，为契合参保前提的村党支部书记和村委会主任操持住民养老保险，财务补助和个人补助总和均匀每人每一年不低于2800元，专项用于团体缴费程度。

别的，每村每一年另有财务补助不低于9万元，用于村布置运转经费，让村干部有钱为人民群众处事效劳；不克不及随意向村里派义务下目标，真正为村布置减压松绑；加大对村干部的教育培训，加强村干部的综合本质和致富带富才能。

置信这么好的政策必然会为村个人领导班子注入新的生机，一些从村中走出去的有理想有志向的青年农人和已奔赴各地的大学生会从头回到故乡，竞选村干部，为故乡的开展发挥自己的才干，为率领村民致富献计献策。村推举即刻要开端了，你还犹疑甚么？理解更多乡村事，请持续存眷乡间小农夫